Etes-vous prêt à découvrir le secret de RUAG pour attirer les meilleurs talents ? La société lance une campagne de marque employeur en collaboration avec Creasquare. Accrochez-vous, car cet article va vous révéler les coulisses de cette stratégie innovante !
Le célèbre groupe technologique Ruag a décidé de passer à la vitesse supérieure pour renforcer son attractivité en tant qu’employeur. Pour y parvenir, une stratégie de communication innovante a été confiée à l’agence Creasquare, spécialisée dans la création et la production de campagnes d’envergure. Mais comment le duo Ruag-Creasquare compte-t-il séduire les profils les plus talentueux ? En voici tous les détails.
Une campagne nationale pour attirer les talents
Ruag, décidé à devenir un employeur de choix pour des experts de différents secteurs, a choisi de marquer les esprits avec une campagne de communication diffusée à l’échelle nationale. La diversité et l’attractivité des métiers au sein de Ruag sont mises à l’honneur afin de toucher un public large et varié.
Conçue et produite par Creasquare, cette initiative vise à montrer non seulement la richesse des carrières possibles chez Ruag, mais aussi les valeurs qui font de l’entreprise un lieu de travail exceptionnel.
Mettre en avant les collaborateurs pour une authentique marque employeur
Le véritable atout de cette campagne réside dans l’authenticité. Les collaborateurs de Ruag eux-mêmes prennent la parole pour partager leur expérience. Ils expliquent comment ils contribuent à la sécurité de la Suisse et ce qui les motive au quotidien.
Cette communication sincère est déclinée en quatre spots vidéo, des supports (D)OOH diversifiés et une page de renvoi riche de témoignages et d’une vidéo de présentation générale. Préparez-vous à voir et à entendre des récits captivants et inspirants de vrais travailleurs de Ruag!
Les acteurs clés de la campagne
La réussite de cette campagne repose sur les équipes tant de Ruag que de Creasquare. Voici les principaux responsables :
- Chez Creasquare : Nicolas Jossi (Creative Consultant & PL), Kim Zaugg (Video Concept & Regie), Joel Lustenberger (Strategy & Digital Marketing), Shawna Küffer (Design & Web), Marc Deriaz (Développement Web)
- Chez Ruag : Alissa Lovegrove (Employer Branding), Stéphanie Meier (Senior Manager Employer Branding), Silvan Gruber (Head of Corporate Communications), Lara Sommer (Senior Manager Project Communications)
Un déploiement estival prometteur
Lancée le 17 juin 2024, cette campagne se déploie durant les mois d’été dans tous les coins de la Suisse. Les témoins et futurs talents potentiels peuvent espérer croiser cette initiative sur divers canaux, amplement décidée à faire de Ruag une marque employeur incontestable.
Source: www.werbewoche.ch
